Từng động tác khỏe mạnh, dứt khoát, không còn lúng túng, bỡ ngỡ như những ngày đầu quân ngũ. Sau gần một tháng vào đơn vị, các chiến sĩ đã quen dần với chế độ, nền nếp, thời gian sinh hoạt, học tập; có ý thức tự giác, yên tâm tư tưởng, xác định tốt nhiệm vụ. Đồng chí Nguyễn Đức Minh - Chiến sĩ Trung đội 2, Đại đội 1, Tiểu đoàn 2 chia sẻ: “Mấy ngày đầu, tôi chưa quen với môi trường quân ngũ nên gặp khó khăn trong sinh hoạt, công tác. Thế nhưng, nhờ sự hướng dẫn, giúp đỡ, chỉ bảo tận tình của cán bộ tiểu đội, trung đội và chỉ huy các cấp, tôi đã dần hòa nhập vào hoạt động của đơn vị. Chiến sĩ mới chúng tôi nhận thức được niềm vinh dự, tự hào khi trở thành quân nhân, được học tập, rèn luyện ở đơn vị có bề dày thành tích qua hơn 50 năm xây dựng, chiến đấu và trưởng. Chúng tôi sẽ quyết tâm phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

 

 

Thực tế cho thấy, trong quản lý, huấn luyện chiến sĩ mới, công tác tư tưởng là yếu tố quan trọng quyết định đến chất lượng và kết quả huấn luyện, rèn luyện bộ đội. Do vậy, Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn 125 đã xác định các nội dung, biện pháp cụ thể nhằm thực hiện tốt công tác tư tưởng. Đơn vị chú trọng việc lựa chọn cán bộ có kinh nghiệm, năng lực quản lý, chỉ huy, phẩm chất đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao biên chế vào các khung huấn luyện chiến sĩ mới; tổ chức giao nhiệm vụ, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ, phương pháp quản lý, huấn luyện, đặc biệt là kỹ năng nắm, quản lý, xử trí các tình huống tư tưởng ngay từ những ngày đầu để phân loại, động viên kịp thời. Bằng các biện pháp cụ thể như: Tâm sự đồng đội, gặp gỡ, trò chuyện với chiến sĩ để nắm trình độ, chất lượng chính trị, văn hóa, các mối quan hệ, tâm tư nguyện vọng, hoàn cảnh gia đình… tạo sự thân thiện, gần gũi giúp chiến sĩ mới yên tâm công tác.

 

Theo Thiếu tá Vương Văn Chiển - Chính trị viên Đại đội 1, Tiểu đoàn 2: Để chiến sĩ mới nhanh chóng hòa nhập, đơn vị đã chú trọng phát huy vai trò gương mẫu của đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trung đội, tiểu đội trong quán triệt và thực hiện tốt “4 cùng” với bộ đội (Cùng ăn, cùng ở, cùng làm, cùng chia sẻ) bằng việc làm cụ thể, từ dễ đến khó, không nóng vội, không đốt cháy giai đoạn, tạo điều kiện cho chiến sĩ từng bước thích nghi và hoàn thiện bản thân, xây dựng niềm tin, phấn đấu vươn lên.

 

 

Cùng với đó, đơn vị đã chủ động gặp gỡ, nắm và phân loại chặt chẽ từng đối tượng chiến sĩ mới, như: Chiến sĩ là đảng viên, có trình độ cao đẳng, đại học, có nguyện vọng phấn đấu vào Đảng, nguyện vọng phục vụ lâu dài trong quân đội, chiến sĩ có tuổi đời cao…; từ đó, động viên, khơi gợi tinh thần gương mẫu trước tập thể; coi đây là lực lượng nòng cốt thành lập tổ 3 người, chiến sĩ bảo vệ để phát huy hiệu quả công tác quản lý, định hướng tư tưởng bộ đội.

Theo Thiếu tá Nguyễn Văn Mạnh - Chính trị viên Tiểu đoàn 2: Đối với những chiến sĩ có hoàn cảnh gia đình đặc biệt, có vợ, con, cha mẹ ly hôn, kinh tế khó khăn…, Đảng ủy, chỉ huy Tiểu đoàn và chỉ huy các đại đội thường xuyên nắm chắc diễn biến tư tưởng, chủ động gặp gỡ, chia sẻ, động viên, đồng thời phân công cán bộ giúp đỡ, tránh để bộ đội có suy nghĩ mặc cảm, tự ti, tiêu cực. Thường xuyên phối hợp với địa phương, gia đình để quản lý tư tưởng, động viên kịp thời, giúp chiến sĩ mới vượt qua những khó khăn, ổn định tư tưởng, phấn đấu vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tác giả: Tuấn Dũng